З’явилася інформація про те, що Верховний суд України дозволив визначати заробітну плату громадянам у іноземній валюті.
Так, у трудовому договорі сторони можуть визначити розмір зарплати в гривні із зазначенням еквівалента суми в іноземній валюті, що не суперечить Цивільному кодексу України.
Про це свідчить рішення Третьої колегії суддів судової палати Касаційного цивільного суду, повідомляє портал “Політека”.
У постанові від 26 червня говориться, що згідно із законом, платежі на території України повинні здійснюватися в національній валюті.
Але при цьому немає заборони на використання в розрахунках розміру грошових зобов’язань в іноземній валюти або інших розрахункових величинах.
У справі, що розглядається трудовий договір у першій редакції (яку компанія визнає), передбачає застосування обмінного курсу євро на день платежу при визначенні розміру заробітної плати.
Що підлягає виплаті у гривні, у зв’язку з чим заробітна плата заступника директора товариства повинна була відповідати за розміром еквіваленту 7,872 тис євро в гривні на дату виплати.
Шукайте деталі в групі Facebook