Відмова працівника від вакцинації не може вважатися порушенням трудової дисципліни.
Працівники можуть відмовитися від вакцинації проти COVID-19. Роботодавці не мають правових підстав змушувати їх отримувати щеплення та притягувати до дисциплінарної відповідальності за відмову це робити.
Про це повідомляє УНІАН з посиланням на роз’яснення Міністерства економіки України.
Зазначається, що згідно з українським законодавством, повнолітня дієздатна особа має право відмовитися від лікування. А медична допомога фізичній особі старшій за 14 років надається лише за її згодою.
Крім того, відповідно до Кодексу законів про працю України, будь-яке обмеження прав працівників та дискримінація, зокрема – залежно від стану здоров’я, не допускається. Тому відмова від вакцинації не є порушенням трудової дисципліни, через що роботодавець може звільнити працівника.
Відмова працівника від вакцинації не може вважатися порушенням трудової дисципліни, – йдеться у повідомленні.
При цьому у резолюції Парламентської асамблеї Ради Європи йдеться про те, що вакцинація не є обов’язковою і що ніхто не може зазнавати політичного, соціального чи іншого тиску для проходження вакцинації.
А Міністерство охорони здоров’я в наказах зазначало, що в Україні вакцинація буде добровільною для усіх груп населення та професійних груп.
Таким чином, враховуючи вищевикладене, не вбачається правових підстав у роботодавця примушувати працівників вакцинуватися від коронавірусної хвороби COVID-19 та/або притягати їх до дисциплінарної відповідальності за відмову вакцинуватися від цієї хвороби, – повідомили в Мінекономіки.
Шукайте деталі в групі Facebook