Вручення повістки на робочому місці: що загрожує у разі відмови та як має діяти керівник

Вручення повістки на робочому місці: що загрожує у разі відмови та як має діяти керівник

Повістки видають саме керівники, а приносять документи попередньо працівники ТЦК.

Українці під час мобілізації можуть отримати повістки у будь-якому місці, у тому числі на роботі. Це відбувається і на державних підприємствах, і у приватних компаніях. Стало відомо, як каратимуть тих, хто відмовиться від документа на робочому місці.

Адвокат Марина Бекало повідомила, що якщо йдеться про вручення повісток на роботі, їх видають саме керівники, а приносять документи попередньо працівники ТЦК. Сам процес передбачений пунктом 47 Постанови Кабміну №1487.

Так, керівник підприємства зобов’язаний слідувати порядку та виконувати такі дії:

• він видає наказ (розпорядження) про те, що сповістив працівників про виклик до ТЦК, доводить їх до відома під особистий підпис та надсилає копію наказу у триденний строк до ТЦК
• вручає повістку працівникам
• якщо працівник відсутній на місці через відрядження, відпустку або лікарняний, про це письмово потрібно повідомити ТЦК
• забезпечує контроль за результатами оповіщення та прибуттям працівника до військкомату

За словами правозахисниці, це всі обов’язки, за які відповідає роботодавець. Тобто його функції на цьому закінчуються, а далі відповідальність несе сам працівник, якщо він не з’явиться до ТЦК без поважних причин. За це передбачена “адміністративка” у вигляді штрафу від 3400-5100 грн.

У разі, якщо працівник відмовиться від підписання наказу про сповіщення про виклик та повістки, роботодавцю слід зафіксувати це у вільному порядку, а також скласти акт про відмову. Однак така повістка вважається врученою належним чином, тому працівник все одно понесе відповідальність.