Як отримати високу пенсію в Україні: поради експертів та юристів

У Пенсійному Фонді розповіли, хто в Україні має найбільші пенсії — це прокурори, судді та депутати.

Так, служителі Феміди отримують в середньому 22 тисячі гривень. У народних депутатів — менше 15 тисяч гривень. Середня пенсія військовослужбовця становить трохи більше 3 тисяч гривень.

Працівники Нацбанку отримують 6,5 тисячі гривень. Зате пенсія вченого становить 3,7 тисячі гривень на місяць. Найбільша ж пенсія у Героїв України — понад 50 тисяч гривень.

В цілому ж українські пенсії — одні з найнижчих в Європі. А майбутнім пенсіонерам виплати ще і урізують. Раніше за кожен відпрацьований рік давали 1,4% умовного заробітку, зараз — тільки 1%. Нараховуються пенсії з 2028 року зменшено на 30%.

Якщо не вводити накопичувальну систему, до 2040 року заміщення буде на рівні 18%, тобто при зарплаті в 10 тисяч гривень, виходячи на пенсію, людина зможе розраховувати на 1800 грн.

Перше, що радять експерти — порахувати, чого і скільки не вистачає.

«Потрібно звернутися до Пенсійного фонду або в компанії, які існують на ринку і розраховують пенсії. Там йому підкажуть, в якому році вигідніше піти», — говорить керівниця групи аутсорсингових проектів Ірина Шпак.

Наступний крок — поцікавитися вакансіями в компаніях з великим, а, головне, «білим» заробітком. Однак, враховуйте — роботодавці не поспішають брати на службу фахівців перед пенсійного віку. І вимоги можуть бути більш суворими, а навантаження — більше.

Якщо варіант змінити роботу на більш оплачувану вам не підходить, можна спробувати попросити керівника про підвищення Правда, шанси на успіх невеликі. По крайней мере, так їх оцінює пенсійний експерт.

«Роботодавець теж може платить в рамках свого бюджету. Більше, ніж він заклав в фонд оплати праці, він платити не може», — відзначає експерт Олена Сотскова.

Щоб з’ясувати, чи готові роботодавці йти назустріч підлеглим, кореспонденти вирушили до керівника великої компанії, де працюють дві тисячі осіб. Юрій Будник запевняє: досвідчених співробітників цінує і готовий йти їм на поступки.

«Може, зроблю працівникові зарплату трохи вище, щоб він отримав велику пенсію. Але зазвичай я можу якісь додаткові обов’язки повісити. Зазвичай це не кожен, і я б не хотів, щоб мої робочі зловживали цим», — говорить Будник.

А ось інший рада експертів — укласти договір з недержавним пенсійним фондом і робити туди відрахування, щоб співробітники в майбутньому отримали надбавку до пенсій — бізнесмен відкидає. Каже, що не довіряє приватним фондам. Зате працівник може укласти такий контракт самостійно і щомісяця вносити по 200 або навіть по 50 гривень.

Юрист дає ще однин рада — взагалі відкласти вихід на пенсію.

«Якщо людина не користується правом виходу на пенсію, коли досяг певного віку і виконав умову про стаж, тоді він за кожен додатковий місяць роботи отримує надбавку до своєї пенсії на піввідсотка.

Таким чином, за п’ять робочих років пенсію можна збільшити на 30%», — каже юрист Центру соціальних і трудових досліджень Віталій Дудін.

Тільки ось з новими вимогами до стажу працівнику може просто не вистачити сил. Адже зараз мінімальний страховий стаж для призначення пенсій за віком становить 25 років. До 2028-го він збільшиться до 35 років.