Повістка на роботі: юрист пояснив, як роботодавців можуть карати за порушення

Повістка на роботі: юрист пояснив, як роботодавців можуть карати за порушення

Українські роботодавці, згідно з новими правилами, мають вручати повістки і доставляти працівників до ТЦК – юрист пояснив, яке покарання за їх порушення.

В Україні військовозобов’язані можуть отримати повістку прямо на робочому місці від свого роботодавця – прямо на робочому місці. Крім того, нещодавно Міноборони зобов’язало роботодавців проконтролювати, щоб їхні працівники вирушили оновлювати дані в ТЦК і СП, розповів юрист Данило Гончаренко в коментарі порталу “РБК-Україна“.

“У зв’язку з ухваленням нового закону про внесення змін до законодавства про мобілізацію, підприємствах, установах і організаціях повинні більш активно сприяти мобілізації. Вони зобов’язані вести військовий облік працівників, видавати повістки та виконувати мобілізаційні розпорядження”, – стверджує він.

Згідно з постановою Кабінету міністрів “Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів“, на роботодавця можуть накласти штраф із кількох причин:

• ненадання переліку громадян, які підлягають приписці до ТЦК і СП;
• прийняття на роботу призовників/військовозобов’язаних/резервістів, які не стали на військовий облік;
• роботодавець не повідомив співробітникам те, що їх викликали до військкомату;
• створюються перешкоди для відвідування збірних пунктів і призовних дільниць;
• несвоєчасне надання низки документів і відомостей про таких осіб.
• Як каже юрист, порушення вищевказаних пунктів може обернутися покаранням у вигляді фінансового стягнення (а сума, яку повинен буде заплатити роботодавець – від 34 до 59 тисяч грн).

“Прийняття на роботу або навчання здійснюється тільки після взяття працівників на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки”, – підсумував Гончаренко.