Часу залишилось мало: до якої дати підприємства мають скласти списки військовозобов’язаних

Часу залишилось мало: до якої дати підприємства мають скласти списки військовозобов’язаних

Під час дії воєнного стану в Україні роботодавець, у випадку прийому на роботу військовозобов’язаного громадянина, зобов’язаний передавати облікові дані працівників до ТЦК, СБУ та Служби зовнішньої розвідки один раз на рік до 25 січня.

Про це розповіла юрист практики супроводу бізнесу Juscutum Юлія Ляшко.

“Підприємства передають дані про працівників раз на рік до силових структур. При цьому, у разі прийняття на роботу або звільнення, інформація про це у п’ятиденний строк вноситься до списків персонального військового обліку, а у семиденний строк повідомляється районним (міським) Територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки, органам СБУ, підрозділам Служби зовнішньої розвідки”, – розповіла Ляшко.

Вона наголосила, що облікові дані працівників мають передаватися до районних (міських) Територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки один раз на рік до 25 січня.

“Крім того, підприємство повинно виготовити друкарським способом правила військового обліку і розмістити їх на видному місці в загальнодоступних приміщеннях. На роботодавця покладається обов’язок доводити такі правила під час приймання на роботу та проводити роз’яснювальну роботу серед працівників щодо їх виконання“, – зазначила Ляшко.

Серед інших обовʼязків, які покладаються на підприємство, з метою дотримання правил ведення військового обліку:

• оповіщення на вимогу районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик і забезпечення їх своєчасного прибуття;
• подання на вимогу районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки відомостей про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, персональний військовий облік яких вони ведуть;
• повідомлення про жінок, які працюють на підприємстві, та які здобули освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю і не перебувають на військовому обліку;
• взаємодія з відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, органами СБУ, підрозділами Служби зовнішньої розвідки щодо строків та способів звіряння даних списків персонального військового обліку, внесення відповідних змін до них, а також щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних і резервістів;
• періодичне звіряння списків, не рідше одного разу на рік;
• складення і подання щороку до 1 грудня до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки списків громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць;
• приймання від працівників під розписку їх військово-облікових документів для подання до відповідних Центрів з метою їх звіряння, а також оформлення бронювання;
• постійне інформування Центрів про посадових осіб підприємства, працівників, які порушують правила військового обліку.

За порушення правил ведення військового обліку на підприємстві передбачається адміністративна відповідальність для посадових осіб у вигляді штрафу розміром:

• від 200 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (3400-5100 грн) за перше правопорушення,
• за повторне протягом року вчинення порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, а також вчинення такого порушення в особливий період, – від 300 до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (5100-8500 грн).

“Отже, новий Порядок ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів значно конкретизує процедуру його здійснення, яка існувала і раніше. Проте не варто надмірно хвилюватись, адже розуміння деталей дає можливість правильно діяти і розуміти ймовірні наслідки“, – резюмувала юрист.